Ideális esetben egy mediációs eljárás a vállalkozás fejlődését egy új szervezeti kultúra kialakulásában segíti. A számtalan gyakorlati tapasztalat és szakterületi kutatás, valamint a szakterülettel foglalkozó szakemberek megkérdezésén alapuló esettanulmányokban olvashatóak a hivatásos mediátorok nyilatkozatai, melyekszerint a maguk szerepét a villámhárító funkciójához hasonlítják.
Ebből a megközelítésből kiindulva született meg a transzformatív gazdasági mediáció fogalma, ami egyáltalán nem meglepő hiszen a mediátorok transzformálják a konfliktusban álló felek destruktív és konstruktív megnyilvánulásait.
Ennek a transzformatív mediációs eljárásnak fő jellemzője, hogy a konfliktusba keveredett felek az eljárás alatt érzelmi megkönnyebbülést éreznek, miközben kifejlődik közöttük a kooperatív tárgyalási kultúra, amely alapja a kommunikációnak és általa válik lehetővé a közösen kidolgozásra kerülő konfliktus-feloldási módozatok kimunkálása.
Az eredményes mediációs eljárás meghatározó eleme vagyis mércéje mindenképpen a közösen kidolgozott egyezségi megállapodás.
Ez azonban csak akkor lehetséges, ha a konfliktusban érintett valamennyi fél a megoldás kimunkálásában közreműködik és konstruktívan egymás érdekeit figyelembevéve a múlt tévedésein való "rágódás" helyett, a jövőbe tekint és a jövőben gondolkodik.
További információ: http://www.permegelozes.hu
Ebből a megközelítésből kiindulva született meg a transzformatív gazdasági mediáció fogalma, ami egyáltalán nem meglepő hiszen a mediátorok transzformálják a konfliktusban álló felek destruktív és konstruktív megnyilvánulásait.
Ennek a transzformatív mediációs eljárásnak fő jellemzője, hogy a konfliktusba keveredett felek az eljárás alatt érzelmi megkönnyebbülést éreznek, miközben kifejlődik közöttük a kooperatív tárgyalási kultúra, amely alapja a kommunikációnak és általa válik lehetővé a közösen kidolgozásra kerülő konfliktus-feloldási módozatok kimunkálása.
Az eredményes mediációs eljárás meghatározó eleme vagyis mércéje mindenképpen a közösen kidolgozott egyezségi megállapodás.
Ez azonban csak akkor lehetséges, ha a konfliktusban érintett valamennyi fél a megoldás kimunkálásában közreműködik és konstruktívan egymás érdekeit figyelembevéve a múlt tévedésein való "rágódás" helyett, a jövőbe tekint és a jövőben gondolkodik.
További információ: http://www.permegelozes.hu

