Az USA-ban a gazdasági mediáció a jogvitából eredő konfliktusok megoldásának a gyakorlatban folyamatosan alkalmazott évtizedek alatt kipróbált és biztos módszere.
Például a Motorola a gazdasági mediációt, mint alternativ vitarendezési módot alkalmazva - öt év alatt a pereseljárásáinak számát kétharmaddal csökkentette, miközben az árbevételét ennek következtében fokozatosan növelte.
Például a Motorola a gazdasági mediációt, mint alternativ vitarendezési módot alkalmazva - öt év alatt a pereseljárásáinak számát kétharmaddal csökkentette, miközben az árbevételét ennek következtében fokozatosan növelte.
Nagyon sok olyan konfliktus, amely az üzleti élet mindennapjaiban keletkezik hivatásos gazdasági mediátor közreműködésével speciális mediációs eljárás keretében konstruktivan kezelhető. Széles ezeknek a konfliktusoknak a skálája, kezdődően a vállalkozáson kívüli - például a vállalkozások egymás között kialakuló konfliktusoktól kezdődően a vállalkozásokon belüli konfliktusokig -, amelyek keletkezhetnek munkáltató és munkavállaló vagy különböző osztályok közötti erdekellentétekből is.
Az alábbiakban következzen egy rövid összefoglaló az üzleti életben megjelenő konfliktusokból:
1. Vállalkozáson belüli konfliktusok:
1.1 Fúziók után keletkező konfliktusok
1.2 Osztályok / Képviseletek / Kirendeltségek
1.3 Munka adó - Munkavállalló
1.3 Munka adó - Munkavállalló
1.4 Alkalmazottak egymás közötti konfliktusai
2. Vállalkozáson kívüli konfliktusok:
2.1 Vállalkozások egymás közötti konfliktusaiű
2.2 Vevő -Kereskedő - Gyártó közötti konfliktusok
2.3 Versenytársak konfliktusai
Példaképpen néhány cég az USA-ból, amelyek szerződésbeli kötelezettséget vállaltak arra, hogy az egymással szemben felmerülő konfliktusaikat gazdasági mediácó keretében oldják meg:
* Bestfoods
* General Mills, Inc.
* Kellog Company
* Kraft Food, Inc.
* Nestlé
* PepsiCo, Inc.
* Universal Foods Corperation
Forrás: www.cpradr.org
További információ: http://www.permegelozes.hu
